RECRUIT INFOMATION
採用・選考について
PROCESS
選考の流れ
応募者一人ひとりと丁寧な対話を重ねながら、双方にとって最適な判断ができる選考プロセスを設計しています。書類選考から内定まで、約1ヶ月程度の期間を設けており、各段階で十分なフィードバックを提供します。
01
エントリー
02
面接(1,2回）
03
内定
01. エントリー
エントリーでは、あなたの価値観と経験を包括的に理解させていただきます。履歴書・職務経歴書を通じて、スキルや実績だけでなく、あなたの目指す自己実現や、大事にしている価値観についても確認させていただきます。
02. 面接（1,2回）
対面面接では、双方の理解を深めるための意見交換を行います。私たちの自己紹介を行うとともに、あなたが大切にしている価値観、職場への期待・希望をうかがいます。また、具体的な業務内容や期待される役割について話し合います。提出いただいた書類についても掘り下げて対話を行い、実務における考え方や進め方について相互理解を深めます。
03. 内定
選考通過後は、具体的な労働条件や入社時期について相談させていただきます。入社に向けた準備がスムーズに進められるよう、一つ一つ丁寧にご説明させていただきます。また、入社後の立ち上がりに向けたサポートについてもご案内いたします。